Hyra utvecklare eller anställa? Boost-modellen förklarad

Teamet har mer att göra än det hinner med, roadmapen växer och rekryteringen har rullat i månader utan napp. Förr eller senare landar frågan på bordet: ska vi anställa eller hyra utvecklare? Svaret beror på vad problemet egentligen är.

När anställning är rätt

Behöver ni kompetensen varje dag de närmaste åren, i kärnan av er produkt? Anställ. Egen personal bygger domänkunskap, kultur och kontinuitet som ingen inhyrd kan matcha på sikt. Var samtidigt ärlig med kalkylen. En senior utvecklare tar ofta ett halvår att rekrytera, kostar rejält i rekryteringsavgifter och ska sedan onboardas, och marknaden för seniora utvecklare är fortsatt stenhård.

När det är rätt att hyra

• Arbetstoppar. En stor leverans eller deadline som inte kan vänta ett halvår på rekrytering.
• Specialistkompetens. Ni behöver Flutter-kunnande eller DevOps i sex månader, inte i sex år.
• Osäkerhet. Verksamheten växer men ni vet inte om behovet är permanent. Hyr först och anställ när bilden klarnat.
• Tid. En inhyrd senior är produktiv om ett par veckor, inte ett par kvartal.

Problemet med klassisk konsulting

Traditionella konsultupplägg löser tidsproblemet men skapar nya. Långa bindningstider. Mellanled som tar marginal utan att tillföra värde. Juniora konsulter som säljs in som seniora. Det var precis det vi tröttnade på, och därför satte vi ihop en egen modell.

Boost-modellen

Som Boostpartner förstärker vi ert utvecklingsteam med våra egna seniora utvecklare, när det behövs och så länge det behövs. Inga långa avtal och inga mellanled. Ni pratar direkt med utvecklarna, som kliver in i ert team, era verktyg och era rutiner. Skala upp inför leveransen och ner när det lugnar sig.

Så jobbar vi till exempel med danska Mediehusene Midtjylland, som förstärker sitt utvecklingsteam med våra utvecklare när trycket ökar.

Räkna på rätt sak

Jämför inte timpriset med en månadslön. Jämför med kostnaden för att ha rollen ofylld: sex månaders vakans på en nyckelroll är ett halvår av försenade leveranser och funktioner som aldrig byggdes. Det är den siffran som gör att hyrd senior kompetens ofta blir det billigaste alternativet trots ett högre pris per timme.

Undrar du om Boost-modellen skulle passa ert team? Ta ett förutsättningslöst samtal med oss, eller titta närmare på våra samarbetsformer.